我是某广播电视局职工，从事制播设备维护和影视包装工作，单位条件比较差。由于这个行业教育培训成本比较高，工作5年以来我的工资才1400/月，而5年中我教育培训费用自己开支了35000元左右，经过我的努力，广告收入从1年6-8万增加到36万。现在单位是事业单位，领导是公务员，职工又属于事业单位人员，领导从这个月开始加工资了，而职工没有加，请咨询一下各位律师：我已经和单位谈加工资，单位不同意；现在想通过罢工逼单位加工资，这样做合法吗？
劳动纠纷
2009-06-22 20:34:08
共有4位律师解答
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如果单位职工都同意，本人认为停止工作也不失为一种增加工资的方式。
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如果你认为工资标准太低，你可以与单位解除劳动关系，不存在罢工的说法。
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必须办理罢工登记，否则就是违法的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
