您好，我是将于7月毕业的应届毕业生，我于2009年5月25日与一家北京的一家网络公司（云南分公司）签了一份实习协议，协议里附带一份培训协议，上面说价值人民币5000元，实习期到2009年7月1日截止，然后改签劳动合同，现在由于我个人原因，想要辞职，请问律师，这份实习协议有效吗？我要赔偿该公司吗？ 如果需要，我可以发给您看实习协议的电子版！ 非常感谢您的耐心解答
其它综合
2009-06-20 12:44:52
共有3位律师解答
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你好：
如果公司确实支付了培训费用，并且与劳动者约定了服务期限的话，公司有权要求劳动者承担未履行服务期间的培训费。合同的效力问题或者你是否应承担赔偿责任，建议带相关材料当面咨询当地律师。 -
到底是什么培训，培训费的发票是5000元吗？如果仅仅是岗前培训，不需要！
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培训协议必须是在有劳动关系的前提下产生的，你现在只是实习尚未与公司建立劳动关系，故公司的培训协议是霸王条款，可以不予理睬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
