您好！ 我是09年毕业的学生，08年11月与一家公司签订的三方协议。当到这家公司以后发现与其当时描述差距很大，而且出于个人原因，打算辞职。在报道后，公司进行了一定的安全培训和岗前培训，现在我已经在公司工作3个月，但并未签订劳动合同，不知辞职时是否需要交纳所谓的培训费。 谢谢！
其它综合
2009-11-13 15:28:01
共有2位律师解答
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是否由用人单位出资培训的（指外部培训）？
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第一、员工支付单位违约金只有两个条件：竞业限制和培训费。
第二、竞业限制是单位要求员工在最多不超过两年时间从事本行业工作，但是在约定期内要支付劳动者相关的生活补助。标准没有具体的要求。
第三、培训费，是公司出资培训，并与劳动者约定的服务年限，最多不得超过培训费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
