我在一家外资企业工作， 它的工资计算方式是综合记时的 也就是说 你一年之内只有加班时间满240H之后多余的时间才发加班费的 还有公司让你休息一天会扣8小时的加班时间 所以现在只要有人辞工公司就放他假 尽量扣他加班 我现在辞工了已经提前一个月申请了 有加班196H 按着规定加班费是1.5倍发放的 可人事部说要把我加班时间按1：1发放《按平时小时记算》 请问我可以起诉他们吗
债权债务
2009-06-16 22:05:38
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贵公司的行为是明显的违法，依法您可以直接向仲裁部门要求支付工资及加班费，并可以要求贵公司向您支付一定的经济补偿金。
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公司的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁要求足额支付加班工资。
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先仲裁，仲裁不服再向法院提起诉讼。
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