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你好!我是一个保安公司的员工,现在我所在的公司要帮我们保安买"五金"到手的工资只能拿到500左右的工资,原来的工资在不买"五金"的时候连加班费可以拿到900,这样合不合规定呢?公司这样的做法对吗?我们连最低的基本工资都拿不到,怎么生活呢?

劳动纠纷

2009-06-12 10:49:52

根据劳动法规，最低工资包含个人应缴纳的社会保险费用和住房公积金，如公司给你们的工资在未扣除个人应缴纳的社会保险费用和住房公积金之前达到当地最低工资标准，则公司做法不违法。
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