你好,律师。我想咨询下各位:什么情形下可以解除无固定期限劳动合同呢?劳动者是否可以主动解除?如果劳动者自动解除了会有什么后果?
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依据《条例》规定,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的14种情形如下:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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对此劳动法和劳动合同法均有所规定,在此不便一一列举,劳动者可以主动解除。
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根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(包括无固定期限劳动合同)。劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动者也可以主动解除,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。