劳动者应聘企业中层管理者岗位，在试用期过后，企业没有说明劳动者本人不能胜任的原因，也未辞退，而将劳动者留在企业办公室工作（劳动者由于生计原因，对企业的安排未提出异议）。在办公室工作期间，劳动者本人为企业发展作出较大的贡献，没有任何过失。但企业向劳动者本人未说明工作调整的原因，再次调整劳动者的工作岗位，就此劳动者本人若辞职，并且要求企业经济赔偿。
合同纠纷
2009-06-08 23:59:32
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调岗属于合同变更，未经允许单方面变动劳动者岗位属于违法行为。如调岗后又降薪，劳动者可获得赔偿；未降薪则难获赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
