劳动者应聘企业中层管理者岗位，在试用期过后，企业没有说明劳动者本人不能胜任的原因，也未辞退，而将劳动者留在企业办公室工作（劳动者由于生计原因，对企业的安排未提出异议）。在办公室工作期间，劳动者本人为企业发展作出较大的贡献，没有任何过失。但企业向劳动者本人未说明工作调整的原因，再次调整劳动者的工作岗位，就此劳动者本人若辞职，并且要求企业经济赔偿。 可以对您的提问补充细节，以得到更准确的答案; 没有满意的回答，还可直接结束提问，关闭问题。
合同纠纷
2009-06-09 06:26:06
共有2位律师解答
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企业调整你的工作岗位，属于单方面更改劳动合同，构成违约。你可以坚持按照劳动合同办理，或者协商后变更、解除劳动合同。如果达不成协议，你可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
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单位不能单方面变更合同约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
