我的姑姑现在怀孕，向单位申请产假，产假归来姑姑发现她的全勤奖金没有了，单位没有按照国家规定的假期待遇给予员工法律上的待遇，姑姑怎样维护自己的权益？
民事相关
2009-06-09 13:57:38
共有3位律师解答
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产假期间应发工资，但全勤奖等与公司特别规定有关的部分奖金是没有的
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如果不服可以提起劳动仲裁。
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产假。1998年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》和1989年1月广东省人民政府颁布的《广东省女职工劳动保护实施办法》，对女职工产假、产假期间待遇等问题作了规定：
1、法定的产假为90天，其中，产前休假15天，产后休假75天。已办理独生子女优待证的，增加35天，生育遇有难产的（如剖腹产者），再增加产假15天。多胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的给予15天至30天的产假。怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。实行晚育者（即已婚女职工24周岁生第一胎的为晚育），还可增加产假15天。
2、产假期间，工资照发。不影响原有福利待遇和全勤评奖。
3、职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假到婴儿一周岁。在哺乳假期间，单位按不低于本人基本工资的75%发给。并可继续享受有关生活福利待遇。
女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
4、对签订了劳动合同的女职工，在怀孕、产期、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
5、按照《广东省人口与计划生育条例》规定终身只生一个孩子的职工，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假。看护假期间，工资照发。
http://china.findlaw.cn/laodongfa/jiaqidaiyu/14058.html
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
