事件.我家请了一个司机`在开车途中意外事故身亡. 问题一.改员工入职不到半年.没有签劳工合同.没有固定的底薪制度. 按劳工法赔偿 1、赔偿葬礼费用（去年的平均工资）不知道。也没有``我是否可以按我市的最底标准给予赔偿。 2、关于抚养的问题`亲属，配偶的抚养没有明确的写明时间。小孩不是问题`有明文规定18周岁前。 3、给予60个月的工资。（去年的平均工资）还是不知道。因为这事不是说你要多少就多少。我是否可以按我市的最底标准给
劳动纠纷
2009-06-08 16:51:15
共有3位律师解答
-
可以委托律师代理。
-
你好，没有劳动合同可按照事实劳动合同处理。赔偿问题要具体分析
-
是否存在劳动关系是问题的关键,如是可按工伤处理条例处理,如不是则按人身损害赔偿处理.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
