工作单位工作时间常年长时间超出劳动法规定应该如何解决
其它综合
2009-06-24 17:13:45
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有10条
-
超出正常工作时间的加班工资计算标准为：平常日加班工资按150%计算；星期六、日加班工资按200%计算；节假日加班按300%计算。
关于加班计算年限一般自离职时往前推2年，由单位负举证责任。
解决劳动争议的程序为：1年内向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申诉、2个月后再向法院提起诉讼。 -
收集证据，提出劳动仲裁所要加班费。
-
要求单位支付加班费
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
不知道该怎么办
立即咨询
王律师 1分钟前解答了其它综合问题
不知道该怎么办
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
有人欠钱不还怎么办
债权债务
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
不知道该怎么办
马上提问
3456 位律师在线解答中...
父母不同意离婚怎么办
其他
辞职不同意怎么办
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
辞职不同意怎么办
辞职
辞职不同意怎么办
辞职
还有疑问？推荐咨询专业律师
其它综合律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
新单位不接收老工伤该咋办
工伤责任认定
要退运该怎么办?
国际货物运输
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我