公司在进行基层员工代表选举时，为了不让对公司情况和法律有所了解的我当选，首先采取了对我陷害、诽谤、人格侮辱等手段，随后又采取了对选举进行幕后操纵，指使部分人员发动不投票给我的卑劣手段；前后历时达近四个月，给我造成极大地身心及精神和人格的伤害及侮辱，在一系列手段和操纵失败后，公司对已当选的我采用降职，架空，冻薪，增加工作量的手法，来胁迫我离职，在我们开员工代表大会时，公司对我们百般刁难，限制我们发言，长久以来已经造成我极大地身心及精神和人格的伤害，严重影响了我的工作和生活，是我的精神也出现了一些问题，我可以提出精神赔偿吗？此等情况我该怎么办？
保险纠纷
2009-06-05 09:21:03
共有2位律师解答
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如果确实有侮辱、诽谤事实存在的，你可以按照民事诉讼、要求精神损害赔偿。如果有矛盾，你无法举证，有可能你的请求难以得到法院支持。要综合分析、判断各种情况。
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请求精神损害赔偿要证明有关联性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
