尊敬的律师你好;我们是一家私企,2007年9月招这一工人,这个人在12月份工作时把左上胳膊弄断,医院治疗花了近6万,现在工人的三个手指还不够灵活,胳膊没问题了,但是还有第二次手术取钢板.从受伤到现在我们一直在给他开工资,还只有补助 .那个工人现在想把事情了断,和我们要10万, 少10万没得商量.我想咨询一下,他的这个伤算不算残疾,够几级,我们应该怎么赔偿.谢谢律师.这个事情我们怎么解决对彼此都有利,我们不想放手不管,但是也不想让他漫天要价.我应该怎么做,谢谢.
劳动纠纷
2008-11-19 17:10:10
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属于工伤,先申请劳动能力鉴定,根据伤残等级赔偿.
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现在工人的三个手指还不够灵活,.那个工人现在想把事情了断,算不算残疾
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需要慢慢恢复.现在他家人要一次性了断此事,我想通过法律的手段了断此事,我需要做什么?
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现在工人的三个手指还不够灵活,.那个工人现在想把事情了断,算不算残疾
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单位不想给治疗了,想申请仲裁在那里仲裁?是在市劳动局吗?单位是在太原市.是到就在的区劳动局吗?
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现在工人的三个手指还不够灵活,.那个工人现在想把事情了断,算不算残疾
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