在实习期签的培训协议（有培训费）是否有效？ 我的公司是廊坊的，进公司是谈定的工资是实习期每月1000元，出差补助每天30元，转正后1500~1700，出差补助亦是 每天30元。现在在公司3个月了，实习期后不但没有转正，反而待遇降低了，工资1200，出差补助没了。4月28号到5月 27号一直在北京出差。 4月中旬参加培训，共计9天，其中住宿、生活费我自理的。最重要的是培训的东西不是我现在工作的内容，培训所学的 设备跟工作用的完全不同。 我感觉 1、公司有滥用工人之嫌，试用期到时，公司闭口不谈合同签订问题，并借口将我送向北京项目组，以延长试用期。已造 成试用期随意延长，故意拖欠合同不签。 2、恶意拖欠工资，试用期间（3月1号-5月1号）的工资尚有拖欠。仅发773元。 3、实际工作与所在职位尚有不符，经常以熟悉工程设备为名让我去安装设备。 4、公司前有让我参加学习公司没有工程施工的相关设备培训，后有以熟悉设备为名让我为其安装设备。 5、公司文化思想氛围超差，经常出口伤人，进行人身攻击。如总经理的口语：你们一帮活傻子，没脑子等。
合同纠纷
2009-05-28 23:12:48
共有2位律师解答
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可以通过仲裁方式解决此事
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公司如果和你签订有劳动合同，就要按照劳动合同来履行。你认为公司没有履行合同，可以到劳动部门投诉，要求支付工资和相应的出差补助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
