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我从2007年6月13日开始在厦门民兴工业有限公司上班，我的工资是计时的，但（平时，周六周日，节假日）的加班费都没有达到法律规定的1点5倍，2倍，3倍的标准，加班时间都超过100多个小时。每逢节假日（元旦，春节，五一，十一......）放假都没有底薪。请问我申请劳动仲裁时如果要求解除劳动合同，可以要求企业支付经济补偿金和赔偿金吗？经济补偿金和赔偿金又如何计算呢？

其它综合

2009-05-28 14:27:07

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律师解答共有4条

因为公司不按照法律规定支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求公司支付你相应补偿金和加班费，但无权要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如对我的解答满意，请按采纳。

杭州国晖律师

2009.05.27 00:05:04 解答
尽快委托专业人士帮忙立案、仲裁。个人维权没有优势，耽误工夫，有可能事倍功半。
如有疑问，愿为效劳。

其它综合律师团队

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2009.05.27 14:43:05 解答

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1，可依法要求单位支付加班费；
2，经济补偿金按本人单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高不超过十二个月。
3，赔偿金按应付金额50%以上100%以下的标准支付。

王祥文律师

2009.05.27 08:50:10 解答
1，可依法要求单位支付加班费； 2，经济补偿金按本人单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。

蔡文明律师

2009.05.28 14:27:07 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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