当班时，我提前把一天的时间记录写在了记录本上，公司监控只显示了我一次巡楼的情况，（因为我没走监控区），正常是先去巡楼，然后回来再写记录，元旦过节人少，公司就安排了我一人值班，我是怕有意外发生，提前写的记录。就这样，公司以“严重违反了公司劳动纪委及《员工手册》规定”为理由，单方与我解除了劳动合同，没有任何补偿。我也承认我犯了错误，并且当班期间平安无事。公司这种说法成立吗？有什么依据吗？ 公司是按《员工手册》上规定的所谓的“一级过失类”中的“私改考勤，排班表，交接班登记或其他原始记录”。但是我没改啊，我是提前写上的，并且我也承认了这个错误，也没造成任何损失，这算不算违反了《员工手册》规定啊，签的合同中有这么一条：《员工手册》作为附件，《员工手册》这样写有没有法律效力啊，公司这样做合法吗？跪谢！
其它综合
2009-05-29 03:31:34
共有6位律师解答
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你存在过错，但过错的承担，没有达到解除劳动合同的严重程度。你可以要求1、继续履行劳动合同或要求单位支付违法解除劳动合同经济补偿金。
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不合法。没有法律依据。可以向劳动部门反映。
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你好已回复，申请劳动仲裁解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
