我公司是一家中美合资企业,美国76%的股份,年初,美方和中方的股东商定分家,美国公司带走了公司的市场,并与中方签定协议,不能再进行相关业务.美方给了剩下员工安置费,现在公司不打算注册新的公司开展业务,提出两种方案,1.协商解除合同,按劳动法给予赔偿.2.公司经营困难放假,期间工资支付按劳动法操作.我们认为公司这样操作是间接裁员,不是经营困难,是在变卖人力资本,公司业务变更,我们一下子也从事不了其他的工作,法律上这样的人员安置费是否应给到员工?若解除合同,我们是否可以要求赔偿更多?超过了20人,都和公司还有3年合同. 谢谢!
公司企业
2009-05-25 23:14:14
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律师解答共有6条
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如果美方与中方签订协议中约定员工安置费当然应该给员工。
若解除合同，您们可以要求经济补偿金。 -
按劳动合同法赔偿
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可以申请劳动仲裁
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