福建仙境食品有限公司每天工作时间12个小时，有时还要强制加班，又不算加班费[工资计件]，每月都没有休息时间，30天全上班，五一才放一天假，我不知道这算不算侵害我们农民工的权益？我希望哪位懂法的兄弟姐妹帮我解答这个问题！！！ 《很多人辞职要走都不被批准，特别是现在到了旺季，因此走出去的人都是旷工走的，都被罚完一个月的工资。》
其它综合
2009-05-28 14:22:05
共有3位律师解答
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计件工资必须按照一般生产能力合理确定，并按照法律规定的工作时间进行折算，计件数量明显超过一般生产能力的，对超量的数量应该按照有关规定折算支付加班费。另外罚工资也是违法的。对这个问题，如果协商不成，可以申请劳动争议仲裁解决。如对我的解答满意，请按采纳。
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您好！
【1】该公司存在很多不合法之处；
【2】你们可以通过法律途径解决。 -
如果协商不成，可以申请劳动争议仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
