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我与单位同事酒后发生矛盾,结果被同事打伤,整个事件中我保持克制,没有动手及还手,单纯被打。 现在单位知道这件事后 ,在法院尚未做出判决的情况下 , 按各打50大板的方式要处理我们两人 , 要将我们同时调离各自岗位 。 要是法院判决由同事完全承担刑事责任 ,那么我就是受害者 , 他就是行凶者 。 受害人 和 行凶人 居然要受到同样的处罚。 请问单位这样做合理吗 ?为什么不合理? 还有遇到这样的情况我应该怎么办,怎样才能维护自己的权益? 能否解答得详细些? 谢谢
合同纠纷
2009-05-23 22:50:31
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律师解答共有3条
【1】如你所述,单位这样处理是不合理的。
【2】你可以申请劳动仲裁,要求公司恢复你之前的工作岗位。如对回答满意,请按采纳!
彭志鹏律师
2009.05.23 21:57:45 解答
如果在此事件中你确实无过错,单位所作决定是不合法的,不应将你调离,你可以申请仲裁,要求恢复原工作岗位
吴晓洪律师
2009.05.23 22:50:31 解答
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单位的做法没有依据,可以申请劳动仲裁。
罗海华律师
2009.05.23 22:42:00 解答
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