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我是单位的一名门卫,是上24小时,休息24小时。2007.12.1单位与我订了一份临时劳动合同,为期1年,于2008.11.31合同到期。现在单位要与我签订非全日制用工合同,说我门卫的工作性质与此合同规定的时间相违背,超时了,就让我去打扫清洁。请问,这样做合理吗?我应该怎么办?
合同纠纷
2008-11-19 22:31:56
共有3位律师解答
不合理。你可以拒签。
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