我是一名国有企业单位职工.单位现在开始改制.要求职工买断工龄.但给的补偿非常少.一年才550元.改制后新公司返聘我们.和我们原单位职工签订新的劳动合同.劳动合同2年.我想问您 我要是不同意单位改制该怎么办？如果一定要签买断合同的话 能多要出来一些补偿金吗？应以什么理由来要。我们的养老保险应怎么办？谢谢在线律师
公司企业
2009-05-26 12:28:41
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买断工龄，违反劳动法。您如与改制后的公司签劳动合同，您在原企业的工龄依法是不能归零的，在您与改制后的公司解除劳动合同或两年合同期满合同终止时，您是有权要求按全部工龄计算经济补偿金的。在原企业工作期间的养老保险，原企业必须给您缴纳。如果企业以所谓”买断工龄“的方式，与您解除劳动合同，要按照劳动合同法经济补偿金的规定，即按您在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，并且不得低于当地月平均工资。
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可以直接申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
