04年以前上海**有限公司中方拥有75%控股权，04年突然放弃控股权（连年盈利的情况下），上通的职工部门经理以下全不知情（含部门经理） 请问1、以上情况可属于改制，如是在当时有何法律依据？ 2、如是改制，是否应当对员工做出安排？ 3.现今我们在中方撤资前可否要求中方将原来应该对员工的安置，现在补做？
公司企业
2009-11-02 11:44:37
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如果公司抬头没有改变，员工的劳动关系就没有改变；改制如果涉及到安置员工，应该在改制过程中有合理的安排。预约律师详谈。
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