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签订劳动合同时在原工作地，但是合同上写的又是现在的单位，就是一个单位下的两个不同的子公司，所做的工作完全不一样。请问：工作地点，工作时间，工作环境已经改变。以这种理由单方面的提出解除劳动合同可以得到单位的赔偿吗？如能得到补偿，所依据的法律条例是什么？还有就是针对以上情况，如何书面通知单位。

合同纠纷

2009-05-20 15:23:41

应当根据合同的约定处理。除非你能够提出充分的相反证据。
可以解除合同并获得补偿
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