国庆不放假没有三倍工资
2024-11-16 13:01
找法网官方整理
浏览
-
国庆纺织厂不放假也没有三倍的工资违法吗？我该怎么办？劳动者有权利拒绝加班。春节的前三天，上班工资是平时的三倍，后四天则是两倍。如果员工不上班，公司应按正常出勤计算工资。
-
国庆酒店不放假的工资是三倍吗？劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。
-
国庆节不放假不给三倍工资投诉老板会有什么后果？1. 劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。 2. 劳动者也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 3. 若劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
-
国庆节不放假，也不给三倍工资，怎么办？您好，建议申请劳动仲裁
-
如果公司国庆节不放假，不给三倍工资吗？劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。
-
国庆节不放假 没三倍工资 怎么办公司安排加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
-
国庆节没放假，也没三倍工资，这个需要投诉1. 可以向用人单位所在地的劳动局投诉。 2. 或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 3. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
-
国庆假期不放假，也没有双倍三倍工资会违反劳动法吗劳动法规定公休假是不能调休的，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
-
ktv国庆不放假也没三倍工资没补休违法吗三八妇女节不放假不算加班，妇女节安排女职工工作，单位应支付工资报酬，按照劳动法第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付三倍工资报酬，但不支付加班工资。如果妇女节恰逢星期 六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
-
国庆节不放假还不给三倍工资违法吗？原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
-
酒店前台国庆节不放假有三倍工资吗企业在国庆节间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
-
临时工国庆不放假，应当拿取三倍工资吗三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资。
-
服务行业国庆没放假有三倍工资嘛国庆属于国家法定节假日，单位给放假需要正常支付工资，这是有薪假期。
-
保安国庆不放假，不给三倍工资，不来还扣工资。算不算违法。原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节等。
-
饭庄十一国庆不放假也没三倍工资该怎么办公司安排加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
相关知识推荐
加载中