不签劳动合同改成劳务合同合法吗

违法。可以向当地劳动监察大队反映、举报。

工作多久了，有给你购买社保吗

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

劳动合同和劳务合同存在以下区别：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。4、合同的内容不同。5、确定报酬的原则不同

您好，我是上海九泽律师事务所的律师，根据您的问题，回答如下:法律规定的待遇不一样

你是什么时候入职什么时候入职的呢？

你好，一般的都是签订劳动合同

你好， 劳动合同证明是劳动关系，需要缴纳五险一金 劳务合同是出卖劳务，相当于临时的关系，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

以双方签订的劳动合同约定为准

你好。是违法行为，若劳动者以此维权，公司须依法承担责任。

您好，具体的要看实习协议上是怎么规定的

你好，建议跟新的劳动单位签订新的劳动合同。如果我的解答对您有帮助，麻烦点赞给予好评，谢谢您的支持~

非法的。可以提起劳动仲裁，要求没签订劳动合同的双倍工资，以及经济补偿金

您好，是劳务合同还是劳动合同需根据实际情况及合同内容判断。

不签合同，你可以索要双倍工资