不签劳动合同改成劳务合同合法吗

具体操作：1）审查合同时，应关注合同主体是否具备用工资格、工作内容是否合法、工作时间和薪资是否明确等；2）协商时，可尝试与雇主沟通，调整工作时间以适应学业需求，确保薪资与劳动量相匹配；3）如遇纠纷，可先尝试与雇主协商解决，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。

工龄休假10天通常按工龄计算后享受。工龄满10年即享10天，不满则按5天或按比例折算。选择处理方式时，应依据个人工龄和单位规定来决定。

具体操作：1.**了解规定**：详细查阅学校关于实习的规章制度，明确实习要求、申请更换流程及可能面临的后果。2.**提出申请**：向学校教务处或实习指导老师书面提出更换实习地点的申请，说明更换理由（如专业不符、安全隐患等），并提供相关证据。3.**等待反馈**：在规定时间内等待学校反馈，若同意更换，则按新安排执行；若拒绝，可要求学校给出明确理由。4.**投诉或法律途径**：若学校拒绝合理申请，可向教育主管部门提交投诉材料，或咨询律师，了解法律援助的可能性，必要时提起诉讼。在整个过程中，保留好所有沟通记录、申请材料及学校反馈，以备不时之需。

被辞退后，您通常可要求立即支付工资，或协商确定支付时间。若公司拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最合适的维权方式。

从法律角度来看，确定劳动者身份常见的处理方式包括：签订劳动合同、确认劳动关系存在的事实、通过劳动仲裁或诉讼明确。首先，应优先通过签订劳动合同的方式明确劳动者身份

58岁被辞退，处理方式如下：1. 合法辞退：与单位协商，按工作年限获经济补偿。2. 违法辞退：收集证据，申请劳动仲裁，要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金。3. 过失性辞退：无需赔偿，但需确认辞退理由合法，避免后续纠纷。

请病假前，需准备请假条并附上医疗证明。您可以选择自行草拟，或请求公司提供标准模板进行填写。无论哪种方式，都应保证内容的真实性及格式的规范性，以促进请假申请的顺利

对夜班安排，处理策略需根据劳动者群体差异而有所不同。对于普通劳动者，可通过与单位协商的方式调整夜班工时及报酬，确保休息权益不受侵害。而对于女职工及未成年工，则应