常州九级工伤赔偿标准

法律分析：7级工伤赔偿标准是补助受损害员工十三个月工资的一次性伤残补助金，按照医疗机构出具的医疗单据赔偿医疗费，住院伙食补助费是由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%补偿，停工留薪期内的工资一般由单位按照受伤之前的工资进行补偿，然后康复治疗费，辅助器具费等这些都是按照实际花费进行补偿。

十级工伤赔偿标准是： 1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。 2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。 3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。按照当地上一年人均可支配收入的百分之十乘以二十年赔付。

劳动者工伤五级，赔偿项目及标准： 医疗费； 伙食补助费； 停工留薪工资：原工资标准，一般不超过12个月，需经劳动能力鉴定进行确定； 一次性伤残补助金：18个月×本人工资3000元； 一次性工伤医疗补助金：16个月×解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资（河南省为例）； 一次性伤残就业补助金：56个月×解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资（河南省为例）。 见： 1、

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眼睛受伤工伤鉴定标准赔偿标准如下： 1、一级伤残为27个月的本人工资； 2、二级伤残为25个月的本人工资； 3、三级伤残为23个月的本人工资； 4、四级伤残为21个月的本人工资。 5、五级伤残为18个月的本人工资； 6、六级伤残为16个月的本人工资。 工亡赔偿项目有哪些 1、丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给亲属； 3、一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

是工伤还是交通事故

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法律分析：八级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月； 2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

医疗费、营养费、护理费等，构成残疾的还要赔偿残疾赔偿金等。

工伤医疗费的计算：医疗费赔偿金额、住院伙食补助费赔偿金额、交通食宿费赔偿金额、护理费赔偿金额、辅助器具费赔偿金额。具体需根据实际情况确定。