九级工伤赔偿享受待遇是怎样的

更新时间：2021-04-26 10:59

九级工伤赔偿享受待遇是怎样的

刘育伯

浙江传衡律师事务所

刘育伯

律师解答

九级工伤伤残可以享受以下工伤待遇：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；其他。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

企业职工工伤九级、十级享受什么待遇。

职工被认定为九级伤残的，享受以下待遇：<br> 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；<br> 2、劳动、聘用合同期满终止，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

评定为九级伤残，补偿待遇怎样计算

跟你个人年龄等因素有关，需要计算

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

九级工伤赔偿标准是怎么规定的？

按照当地标准计算

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤九级伤残赔偿金

工伤九级伤残赔偿金

九级工伤，是怎么赔的。会赔到4年的工资吗

九级工伤的赔偿是：停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤9级赔偿标准明细

工伤9级赔偿标准明细

九级工伤怎么赔偿

九级工伤怎么赔偿

九级工伤待遇，九级工伤待遇包括哪些

一次性伤残补助，停工留薪期工资，如果解除劳动关系，还有医疗补助和就业补助。这种赔偿金比较多，建议你委托律师代理。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

九级工伤赔偿标准是多少，工伤鉴定9级赔偿范围是怎样的

　　工伤鉴定九级的赔偿范围是：1、可以享受工伤医疗赔偿，根据医疗机构给出的实际治疗清单进行赔偿。2、还可以根据医疗机构出具的证明，职工到外地就医的可以获得伙食补

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

九级工伤赔偿怎么赔，九级工伤是怎么样赔的

你好。具体情况说明一下，。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

九级工伤能享受什么待遇

可获得16个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资70%的伤残津贴，终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。后两金依照当地标准支付。停工留

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

三方协议已经盖章，但我提前离职，是否影响毕业

你好需要根据合同约定处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

如果公司不跟我续签合同，该怎么赔偿我？

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我们现在对实习单位不满意。现在不是终止协议的时候了。我们已经申请辞职了。我的解决方案是什么？

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

被供应商和超级市场解雇。她们能要求赔偿吗？

你好能否说说具体情况呢

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我这个月上班，请假了八天，然后请假的这八天里面是没有休息的是吗

你好，可以申请仲裁

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

原子公司工作2年，调动到另外一子公司工作2年，子公司现在面临解除劳动合同，赔偿怎么谈

按照以下办法，对公司与员工解除劳动关系的，进行赔偿：1、如果公司与员工协商一致劳动关系的。公司应当向员工支付一倍经济补偿金。2、没有正当合法理由单方解除劳动关系

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

前老板以我未干满半年为理由扣了我五百块，这个是违法的吗

老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问，公司安排五月三号上班。三号员工家中有事，公司让员工请假。请问这合理吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

刘育伯

刘育伯

浙江-杭州

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程

229

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟