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物业辞退员工
2024-05-01 20:00
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企业想辞退员工 怎么可以无需赔付
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
企业辞退员工,拖欠工资该怎么解决?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
企业辞退员工有没有法律依据
公司不按劳动合同法相关规定辞退员工,即辞退员工没有法律依据。
被企业辞退员工的申诉材料范本
法律分析:公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
企业辞退员工时可请病假吗
法律分析:可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。 请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。
民营企业辞退员工有啥补偿
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
企业辞退员工一定要补偿吗
企业辞退员工的补偿规定有:属于过失性辞退的,企业不需要补偿;属于非过失性辞退的,企业按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
企业辞退怀孕的员工怎么补偿标准
你好,需视具体情况定
企业辞退员工有什么补偿金
得结合辞退理由确定
私营企业辞退员工有补偿吗
法律分析:私人企业辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿,但最长不超过12个月,具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理,避免法律适用错误的情况。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此其补偿标准应该根据上述规定来处理。
企业辞退员工不给补偿金吗
什么原因辞退的呢,具体怎么回事
企业单方面辞退员工程序
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
企业无端辞退员工,应给与什么赔付
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
企业忽然辞退员工,如何求法律帮助?
你好,需要按照合同约定办理
试用期企业辞退员工提前多少天
关于用人单位以员工连续旷工为由解除劳动关系的,连续旷工天数是多长劳动法没有对此做出详细的规定,用人单位应当依法制定内部规章制度,并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定,做出相应的处理。在2008年1月1日后劳动行政部门取消了对规章制度的备案制度,用人单位只要经过合法的程序且制度内容不违反法律规定所制定的规章制度即可具有法律效力,一般来说在实践中以连续旷工3天作为处罚标准。
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