精准问答
苏州九级工伤赔偿标准
2024-10-30 15:30
找法网官方整理
浏览
九级工伤赔偿标准是多少
你好,这个没有标准,看你的工资那些综合计算
滨州工伤死亡的赔偿标准是啥情况
每个地区的工亡赔偿标准都不一样,所以在索赔的时候要确定当地的相关数据
工伤赔偿标准是什么样的
工伤赔偿标准如下:治疗费用;伙食补助费;交通住宿费;治疗康复费用;辅助设备费用;停工工资;生活护理费。
工伤9级赔偿标准是什么
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。一般是九个月的工资赔偿,及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议您电询
无锡市三级工伤赔偿标准
三级生活护理社平工资的40%,伤残揭帖是本人工资的80%,一次性伤残补助23个月,一次性医疗13个月
工伤误工费赔偿标准是什么
误工费是实际损失的工资收入。
工伤赔偿标准伤者十级伤残
工伤十级伤残十万左右
德阳市工伤九级伤残赔偿标准
你好,我们可以帮助计算德阳市工伤九级伤残赔偿。
2020十级工伤认定赔偿标准是
您好,建议及时申请工伤认定,单位不为你申请工伤的,个人也可以申请工伤,认定为工伤后,依据认定等级获得赔偿,具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定
建筑工地工伤事故赔偿标准
您好,请问具体是什么情况的呀?认定工伤了吗?
10级工伤赔偿标准2021多少钱
十级工伤,可以赔偿的具体金额是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资*7。根据法律规定,工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。
南京七级工伤赔偿标准是
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
五级工伤一次性赔偿标准
具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等。
最新一年的工伤赔偿标准是
您是在哪里发生的工伤发生了工伤部位不同?赔偿标准也不同
杭州工伤十级赔偿标准有吗
你好,可以携带自己的身份证,到人力资源和社会保障局,社保中心的工伤处理窗口查询,可知道报销一起多少钱。一般来说,工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。
< 上一页
4
/155
下一页 >
相关知识推荐
工伤九级伤残赔偿金
工伤索赔
9999阅读
9级工伤赔偿多少钱
工伤索赔
9999阅读
工伤九级赔偿多少个月
工伤赔偿标准
9999人浏览
九级工伤赔偿享受待遇是怎样的
工伤索赔
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
加油站工作被打伤头部,我应该怎么维权?
常见处理方式为报警、伤情鉴定后索赔或诉讼。根据伤情鉴定结果,选择追究对方刑事责任或仅要求民事赔偿,或两者并行。
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
怎样写一份完整的意外受伤证明?
处理意外受伤证明,常见方式有自行撰写或寻求律师帮助。自行撰写需确保内容完整真实;律师协助则更专业,适合复杂情况。选择时需考虑证明的重要性和自身撰写能力。
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
工伤后,单位协商辞退
从法律角度,单位在工伤后协商辞退您时,您应首先确认工伤认定结果,并了解《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定。接着,与单位进行协商,明确自己的赔偿及工伤待遇要求。若协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,必要时可寻求法律援助。务必保留好所有相关证据,以证明自己的工伤事实及单位的不当行为。 分点呈现:1.确认工伤认定;2.了解法律规定;3.协商并提出要求;4.申请仲裁或法律援助;5.保留证据。
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
用法院的裁定书能否在社保局申报刑事案件工伤?
处理工伤申报问题,常见方式有向社保局提交工伤认定申请或咨询专业律师。若属刑事案件导致的工伤,建议先咨询律师明确申报流程,以确保权益得到保障。
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
日结工工伤一般劳务怎么算
日结工工伤处理:1.停工留薪:按原工资支付,用人单位按月支付。2.医疗期内:病假工资不低于当地最低工资80%,具体公司依法确定。操作需根据工伤认定标准,确保员工
工伤保险基金由什么构成
处理工伤保险基金构成问题,常见方式是明确资金来源并依法管理。应详细列出各项资金来源,如用人单位缴费、基金利息等,并严格按照法律法规进行管理和使用,确保资金安全有
法律规定54岁工伤怎么赔偿?
54岁工伤应依法赔偿。具体操作:1.立即申请工伤认定,确保权益;2.康复后申请劳动能力鉴定,明确伤残等级;3.根据等级申请赔偿,包括医疗费、伙食补助等;4.若单
工伤保险费怎么计算
工伤保险费按工资计算。操作:1.确定职工工资总额;2.查询国务院社保行政部门规定的费率;3.将工资总额乘以费率得出应缴费用;4.按时缴纳,确保员工权益。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权