劳动报酬

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。那么，年终奖是劳动报酬的组成部分吗？找法网小编为您解答。依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红...

工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。找法网小编接下来为您分析。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：（１）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；（２）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；（３）社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。相关知识劳动报酬范围：计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计...

劳动报酬（Ｌａｂｏｒｒｅｍｕｎｅｒａｔｉｏｎ）是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。那么，劳动报酬范围是什么？找法网小编接下来为您分析。劳动报酬范围：1、计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工会任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬...

劳动报酬（Ｌａｂｏｒｒｅｍｕｎｅｒａｔｉｏｎ）是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。那么，追索劳动报酬怎么举证呢？找法网小编接下来为您解答。（一）追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。（二）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容１、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。２、职工的工资奖金情况。３、职工伤势鉴定及医疗费单据。相关知识发生劳动争议需要提供哪些证据劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。（一）劳动争议案件一般举证内容１、劳动仲裁委员会的裁决书。２、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。３、劳动关系的证明：双方所签订的劳动...

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。对劳动报酬约定不明确及被派遣劳动者因发生劳动报酬争议时该如何解决呢？找法网小编接下来为您分析。一、劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：１、用人单位与劳动者重新协商。２、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。３、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同...

劳动报酬（Ｌａｂｏｒｒｅｍｕｎｅｒａｔｉｏｎ）是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。那么，法律如何规定劳动报酬呢？找法网小编接下来为您分析。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。劳动合同法第十条明确规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动...