劳务派遣员工社会保险怎样办理

　　所谓劳务派遣，就是由派遣单位先与劳动者签订劳动合同，再与实际用人单位签订有偿民事合同，将劳动者派遣到该单位工作。那么，劳务派遣员工社会保险怎样办理？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。

　　根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容如下：

　　１、　每月２８日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

　　２、　劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

　　３、　根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

　　４、　符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

　　５、　应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

　　６、　向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

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　　社会保险与商业保险的主要区别

　　１、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；

　　２、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保；

　　３、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人；

　　４、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的５０％，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

　　因此，即使是派遣单位，因为建立了劳动关系，那么便要依法购买社会保险。