劳务派遣公司没有给派遣员工购买社保
合同纠纷
2020-06-01 16:54:16
共有2位律师解答
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根据合同约定处理
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您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您是可以以对方未缴纳社保为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，大致的金额是按照您工作的年份，一年发一个月工资性收入，具体金额涉及到工资结构等情况，暂时无法计算。
您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里还存有相关合同吗？有的话您可以给我让我审查一下吗？如果没有合同，那么您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据，证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
追问：我是公司方，有没有其他的方法来规避风险解答：您好，如果您是用人单位方，那么您最好的规避风险的方式就是替劳动者缴纳社保，当然也有其他的方式来适当减少您的风险，但要根据具体情况来看，具体情况可能比较复杂，如果您觉得这里不方便沟通，建议您通过我的主页来电联系我详谈具体情况，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
