上下班途中受伤的工伤认定办法

　　一般地，劳动者上班时间内为完成工作遭到伤害的，可以认定为工伤，但是上下班途中受伤的，因为不在工作时间内，也不在工作区域内，更不是为了完成工作，所以要确定是否属于工伤。那么，上下班途中受伤的工伤认定办法是什么？下面由找法网小编为您介绍。

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为９点到１２点然后又１４点到１８点结束一天的工作，但是职工提前在８点３０分到岗或者下班后做完收尾工作时间到　１８点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的　“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

　　（四）患职业病的。

　　即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（新工伤保险条例全文（２０１１年１月１日起施行）

　　“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。

　　受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】

　　职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时内经抢救无效死亡的。

　　两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：１、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。２、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在４８小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

　　（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。

　　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）因故意犯罪

　　（二）醉酒导致伤亡的

　　（三）自残或者自杀的。

　　所以，根据以上工伤认定办法，上下班途中受伤的员工其实可以认定为工伤，不过实践中要先去申请工伤，根据实际情况最后确认。