企业职工工伤怎么认定？

　　企业职工想要获得工伤赔偿需要先对其伤患进行鉴定，看是否属于工伤，另外在我国有相关法律规定，企业职工工伤后在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的。关于企业职工工伤如何鉴定，找法网小编结合网上相关资料，为大家介绍一下企业职工工伤认定的标准，希望能给大家提供帮助。

　　一、相关法律规定属于工伤的情形:

　　第八条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

　　（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

　　（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

　　（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

　　（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

　　（五）因履行职责遭致人身伤害的；

　　（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

　　（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

　　（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

　　（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

　　（十）法律、法规规定的其他情形。

　　二、相关法律规定不属于工伤的情形：

　　第九条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：

　　（一）犯罪或违法；

　　（二）自杀或自残；

　　（三）斗殴；

　　（四）酗酒；

　　（五）蓄意违章；

　　（六）法律、法规规定的其他情形。

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