员工工作在职证明范本是怎样的

　　在现实生活中有很多人向银行申请贷款时，银行都会要求申请人有长期固定的工作，所以要求申请人写一份在职工作证明，而在职工作证明一般由所在用人单位出具的，那么员工工作在职证明范本是怎样的？下面由找法网小编为读者就相关的知识进行解答。

 　   一、员工工作在职证明范本是怎样的？

　　在职工作证明范本

　　兹证明___________是我公司员工，性别______，身份证号码_____________________________，在_________部

　　门任____________职务。月收入___________元，一年总收入约为__________元。

　　特此证明！

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

　　_____________________公司(加盖公章)

　　__________年_____月_____日

 　   二、双方建立事实劳动关系的凭证有哪些

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　2、人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4、考勤记录;

　　5、其他劳动者的证言等。

    　三、单位员工在职证明的用处是什么

　　工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。

　　1、申请签证使用

　　2、申请信用卡/贷款使用

　　3、就业考试、资格考试

　　4、职称评定

 　   四、什么样的情形不属于劳动关系

　　1.全日制的在校学生

　　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

　　尽管对这一规定仍有争议，但是一般的司法实践中仍认为，学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理。本着合同自由的原则，劳动报酬等不受劳动法最低工资等约束，也无需为其购买社保。从企业的角度讲，雇佣学生可合法的降低用工成本，也无可厚非。

　　2.退休人员

　　退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到退休年龄(通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，特殊岗位可提前)，但未能享受退休待遇的人员。

　　一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。

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