工资条有什么用

　　工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，其实单位每发一笔工资就要给一张工资条，有纸质版的也有电子版的。不过，不管是纸质版还是电子版的电子条，都应该妥善保管，因为有用。那么，工资条有什么用？下面由找法网小编为您介绍。

　　工资条有什么用？

　　工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，一旦发生劳动争议，是劳动仲裁的重要证据。

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　　一看，发放时间。

　　是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

　　二看，工资总额和分项是否正确。

　　是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目如无约定不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

　　三看，个税。

　　现行的税收起征点为３５００元，公司是否按照国家规定的方式代扣个税。

　　四看，五险一金。

　　五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这五项费用是否已经从公司中扣除，是否已进到自己的个人账户，职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。每个月的工资条，都应当妥善保存。

　　所以，工资条的作用是很大的，能够证明双方存在劳动关系，所以不管是什么形式的工资条，都应该妥善保管好。