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劳动纠纷
> 工资条的法律效力是
工资条的法律效力是
更新时间:2021-04-30 17:35
工资条的法律效力是
施人铭
广东凯行律师事务所
律师解答
工资条的法律效力:用人单位与劳动者未签订劳动
合同
,证明双方存在事实
劳动关系
;作为
劳动争议
仲裁
或者诉讼的
证据
;其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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