休婚假扣绩效工资吗
休婚假扣绩效工资吗？我们都知道上班以后可以依法给工资请婚假工资照常发，但是有的公司却扣工资了，那么劳动法到底是怎么规定的呢？找法网小编为大家整理关于休婚假扣绩效工资吗 的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。
休婚假扣绩效工资吗？
休婚假不扣绩效工资，原因如下：
（１）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
（２）《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条规定：男２５周岁、女２３周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满２４周岁初次生育为晚育。
（３）国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：
（一）晚婚的初婚者，延长婚假２０天；
（二）晚育的初产妇，延长产假３０天；
（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假３０天，男方享受１０天护理假；夫妻异地生活的，护理假为２０天。
（４）职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。
（５）法律规定期限为最低期限，如单位有其他照顾制度，由单位自行确定。
带薪婚假工资如何计算？
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位 相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议 标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位 正常出勤的月工资的７０％确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
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