克扣工资的法律责任

　　一些不正规的公司，为从劳动者身上获取利益，就以各种借口克扣工资，严重伤害单位员工的利益，需要承担法律责任。那么，

　　克扣工资的法律责任有哪些？下面由找法网小编为您介绍。

　　所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

　　克扣工资的法律责任：

　　根据《劳动合同法》第８５条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：

　　（１）国家法律、法规中有明确规定的；

　　（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

　　（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；

　　（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

　　（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　以上就是关于单位克扣工资的法律责任，如果所在单位有如此行为的，劳动者可以投诉、仲裁甚至起诉，让单位承担相应的法律责任。