首先，要确定你们开店的合作协议中是否有明确的利润分配约定。如果有，则按照协议约定进行分配。 如果没有明确的约定，一般来说，如果双方的投资金额相等，那么可以按照投资比例来分配利润，也就是五五分账。这意味着如果店铺盈利了，你们两个人将平分这些利润。 但是，除了投资金额，你们还可以考虑其他因素来决定利润分配，比如：每个人在店铺运营中的贡献、投入的时间、承担的风险等。 为了避免未来的纠纷，最好的方式是你们两人坐下来，详细地讨论和协商利润分配方案，并将达成的协议明确地写入合同。

当老板拖欠工资时，您可以通过合法途径来维护自己的权益并尝试要回工资。以下是一些建议的步骤： 首先，确保您收集了足够的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及工资未支付的情况。 其次，您可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并尽力协助您解决问题。 如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，法律规定要在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。 如果仲裁结果仍不能满足您的要求，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

可以向当地消协投诉，这涉及到欺诈消费者问题，也可以提起诉讼。打官司一定要到律师事务所找正规的律师

首先要明确的是，学校对于学生在校期间的安全是负有一定责任的。特别是对于未满8周岁的孩子，他们属于无民事行为能力人，因此学校需要承担更高的看护和管理责任。 如果孩子在上体育课时因为学校设施不完善、教师管理不当或者同学之间的不当行为导致胳膊骨折，那么学校是需要承担一定责任的。具体来说，如果学校无法证明自己已经尽到了充分的看护和管理职责，那么就需要对孩子的损害进行赔偿。 赔偿的具体内容和金额需要根据孩子的伤情、治疗费用、营养费用、护理费用等因素来确定。建议您可以先与学校进行沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护孩子的权益。