你好这种是可以走劳动仲裁的

您好，需要根据您案件的复杂程度来界定

请留一下您的电话~我们专门做劳动仲裁类型案件的律所 在面临公司裁员，且之前社保缴纳年限较短（仅14年）的情况下，你可以考虑以下步骤来应对后续的问题： 了解公司裁员政策和补偿： 确认公司裁员的具体政策，了解你将获得的补偿，包括经济补偿金、未休年假的补偿、可能的失业保险等。 如果公司未按照劳动法规定给予你应有的补偿，你可以通过劳动仲裁或法律途径来维权。 社保问题处理： 对于之前未缴纳的社保，你可以与公司协商，看是否可以补缴或给予一定的经济补偿。 如果公司不同意补缴或给予补偿，你可以向当地的社保部门咨询，了解是否有其他途径可以补缴社保或获取相关权益。 再就业规划： 虽然你已经51岁，但仍有许多就业机会。你可以通过求职网站、人才市场或社交媒体等途径寻找适合自己的工作。 在寻找工作时，可以重点关注那些对年龄要求较为宽松或注重工作经验的岗位。 养老金规划： 由于你的社保缴纳年限较短，可能需要考虑其他的养老金规划。例如，可以购买商业养老保险或进行基金、股票等投资来积累养老资金。 在进行养老金规划时，建议咨询专业的金融顾问或理财师，以获取更准确的建议。 生活与职业规划： 评估自己当前的生活状况和经济需求，制定一个合理的职业规划和生活计划。 如果可能的话，可以考虑通过创业、兼职或参与社会公益活动等方式来增加收入来源。 法律维权： 如果公司裁员存在违法行为或未按照劳动法规定给予你应有的补偿和权益保障，你可以通过法律途径来维权。 在此过程中，可以寻求法律援助或咨询律师，以了解更多关于维权的法律程序和注意事项。 总之，在面临公司裁员和社保问题时，你需要保持冷静和理性，合理规划自己的未来。通过了解政策、咨询专业人士和制定计划等方式来维护自己的合法权益和保障未来的生活。

您好，这种劳动纠纷您可以主张您的权益