用人单位在什么情况下可以解除劳动合同还不用给补偿金？

　　用人单位在什么情况下可以解除劳动合同还不用给补偿金？

　　用人单位根据劳动者在工作中的主观表现决定解除劳动合同即：

　　1、在试用期期间被证明不符合录用条件；

　　2、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　3、劳动者同与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用人单位的工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的；

　　4、劳动者被依法追究刑事责任的；

　　5、以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。

　　用人单位什么情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同？

　　1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能变更劳动合同内容达成协议的。