未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金

[案例]

申诉人：贾×

被诉人：××电子有限公司

申诉人贾×系永丰水产有限公司兼职业务经理，双方签订了劳动合同。2000年4月被诉人××电子有限公司开始筹建，永丰水产有限公司指派申诉人为被诉人办理征地、税务、工商等手续，工资仍由永丰水产有限公司支付，期间被诉人曾支付给申诉人劳务报酬5000元。2001年6月永丰水产有限公司停发了申诉人的工资，同年8月被诉人取得企业法人资格并试生产，申诉人在被诉人处从事管理工作，双方未签订劳动合同，当月工资6000元被他人领取，9、10、11月份申诉人到被诉人处上班2次，2002年1月10日被诉人口头将申诉人解雇。申诉人不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。

申诉人贾×诉称：2000年4月被诉人委托申诉人代理筹建公司等事宜，承诺月工资5000元，待公司正式运转后补发。2001年8月被诉人开始试生产，聘用申诉人为行政理事，每月发给申诉人工资6000元。自2001年7月被诉人开始招工以来，申诉人多次向被诉人提出办理用工手续，被诉人均以未正式开业推辞，2002年1月10日发完工资后被诉人不谈任何理由将申诉人辞退。请求被诉人补发2000年4月至2001年8月份的工资85000元，支付违约金21250元，经济补偿金12000元及额外经济补偿6000元。

被诉人××电子有限公司辩称：申诉人称被诉人欠发工资不是事实，公司筹建期间申诉人在永丰水产有限公司工作，由永丰水产有限公司发工资，申诉人与被诉人不存在劳动关系。申诉人在试用期内，且工作期间不按时出勤，被诉人按《劳动法》第25条规定依法解除劳动合同，无支付经济补偿金的义务。

劳动争议仲裁委员会经审理认为：被诉人在筹建期间，申诉人是作为永丰水产有限公司的兼职人员为其办理征地、税务、工商登记等手续，其工资仍由永丰公司支付，申诉人要求被诉人支付2000年4月至2001年7月份工资，证据不足，不予支持；2001年8月被诉人开始试生产，聘用申诉人为行政理事，双方未订立劳动合同，但已经形成事实劳动关系，申诉人当月工资被他人领取，被诉人应付责任，同时，被诉人以申诉人以试用期为由解除劳动合同，理由不当。依据《劳动法》第16条、第50条和1996年9月5日原劳动部办公厅《关于不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（劳办发[1996]181号）规定，遂做出如下裁决：（一）被诉人自本裁决书生效之日起10日内支付申诉人2001年8月份工资6000元，经济补偿金6000元，计12000元；（二）驳回申诉人的其他请求。

[评析]本案是一起劳动者因用人单位解除劳动关系，不支付经济补偿金等引起的劳动争议案件。主要涉及以下几个法律问题：

一、关于申诉人、被诉人劳动关系问题。劳动合同是确立劳动关系的依据。本案中被诉人在筹建期间不具备用工主体资格，申诉人是作为永丰水产有限公司的兼职业务人员为其办理工商、税务等手续的，并由其支付申诉人工资，双方未形成劳动关系。2001年8月被诉人取得企业法人资格，并试生产，申诉人在被诉人处从事管理工作，双方虽未订立劳动合同，但已经形成事实劳动关系。因此，劳动争议仲裁委员会对申诉人请求被诉人补发2000年4月至2001年7月份的工资不予支持，裁决被诉人支付申诉人2001年8月份被他人领取的工资。

二、关于未签订劳动合同的劳动者被解雇，用人单位是否支付经济补偿金的问题。本案中被诉人依法成立后，申诉人要求与被诉人订立劳动合同，被诉人推迟，未订立劳动合同的责任应由被诉人来负。同时，因当事人双方未订立劳动合同，被诉人以申请在试用期内为由，与其解除劳动合同证据不足。但未签订劳动合同用人单位与劳动者解除劳动关系，应支付经济补偿金问题。1996年9月5日原劳动部办公厅《关于不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（劳办发[1996]181号）规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者要求经济补偿与用人单位发生争议后，申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依《劳动法》第98条、劳部发[1994]481号和劳部发[1995]223号的有关规定处理”，这些规定均要求用人单位按照劳动合同（劳动关系）支付劳动者经济补偿金。故劳动争议仲裁委员会根据法律、规章规定裁决被诉人支付申诉人经济补偿金是正确的。

（代显奇）