如何应对公司无故辞退员工的情况

　　一、如何应对公司无故辞退员工的情况

　　应对公司无故辞退员工的情况有向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　找法网提醒您，《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

　　二、单位辞退员工的程序是怎样的

　　用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：

　　1.在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据；

　　2.对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长（经理）做出决定；

　　3.企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见；

　　4.企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》；

　　5.企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。

　　三、辞退员工提前多久告知离职

　　辞退员工提前三十天告知离职。找法网提醒您，若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。