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如何理解“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”？

2019-03-29 02:20

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导读：

《工伤保险条例》规定，“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”是指除《工伤保险条例》以外符合国家及本地区法律、行政法规有关因工伤亡事故规定的情况下发生的伤亡事故。比如全国总工会1964年有关社会保险的问答，回答了50年代初中华人民共和国劳动保险条例

《工伤保险条例》规定，“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”是指除《工伤保险条例》以外符合国家及本地区法律、行政法规有关因工伤亡事故规定的情况下发生的伤亡事故。

比如全国总工会1964年有关社会保险的问答，回答了50年代初中华人民共和国劳动保险条例没有规范的问题。当时法律赋予全国总工会为社会保险的领导机关，所以，如果国家没有立法之前，全国总工会的有关解释同样具有法律效力。

各省、自治区、直辖市人民政府的工伤保险立法，如果规定某种情形下发生的伤亡事故工伤，应从其规定。主要是在解决国家法律原则下的特殊情形。

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行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。受伤算做工伤吗？听说只要缴纳社保了就视作工伤，是这样吗？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：　　 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　 (四)患职业病的；　　 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律法规规定应当认定为工伤的其它情形有哪些？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：　　 (一)在工作时间和工作场所

请问工伤保险条例的第14条第7款规定的：法律、行政法规规定应

你好，根据法律的规定，个人可以申报工伤保险待遇，而提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定