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如何理解"法律、法规规定的其他情形"可以认定为工伤？

2019-03-29 02:13

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导读：

"法律、法规规定的其他情形"是指符合国家及本地区有关因工伤亡事故规定的情况下发生的伤亡事故。

\"法律、法规规定的其他情形\"是指符合国家及本地区有关因工伤亡事故规定的情况下发生的伤亡事故。

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行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。受伤算做工伤吗？听说只要缴纳社保了就视作工伤，是这样吗？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：　　 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　 (四)患职业病的；　　 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律法规规定应当认定为工伤的其它情形有哪些？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：　　 (一)在工作时间和工作场所

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法律规定应当认定为工伤的情形有如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时

如何理解“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”？

你好！也就是其他法律规定为工伤的情形

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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：　　(一)在工作时间和工作场所内

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