孕妇经常迟到被辞退，公司无过错

　　《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：”……(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的……“但是，用人单位可根据《劳动法》第25条的规定”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……”解除孕期女职工的劳动合同。

　　丰台区新村街道的肖女士已怀孕三个多月，一个月前，她被用人单位辞退了。肖女士来到街道法律服务工作站咨询，用人单位是否有权解除孕期女职工的劳动合同。

　　工作人员询问后得知，肖女士被辞退前的几个月内连续迟到多天，公司认为她已不能胜任本职工作，所以决定调整她的工作岗位，但肖女士拒绝，公司才辞退了她。

　　肖女士经常迟到，严重违反了公司的规章制度，不能胜任本职工作，又不服从岗位调整，因此用人单位可以解除她的劳动合同。