试用期解除劳动合同书怎么写

　　试用期解除劳动合同书怎么写呢？接下来就跟小编一起来了解下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、试用期解除劳动合同书

　　解除劳动合同通知书范本

　　先生／女士：

　　根据你与　公司于　年　月　日签订的劳动合同，因下列第　项原因：

　　１、试用期内不符合录用条件；

　　２、严重违反公司规章制度；

　　３、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

　　４、建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；

　　５、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；

　　６、被依法追究刑事责任的；

　　７、医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；

　　８、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

　　９、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

　　而无法继续履行，现根据《》第　条第　款第　项的规定，决定从　年　月　日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于　年　月　日前到　（部门）办理手续。

　　通知方（签名或盖章）：

　　年　月　日

　　二、试用期内单位解除劳动合同的程序

　　法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：

　　１、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的说明理由，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

　　２、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　３、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。

　　以上就是找法网小编整理的关于试用期解除劳动合同书怎么写的相关内容，出于保护劳动者利益的目的，用人单位不能随意解除与其的劳动合同，只有在法律规定的情况下才能解除，即使在试用期也是如此，否则的话就是违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。