公司解除劳动合同还要办离职手续吗

　　一、公司解除劳动合同还要办离职手续吗

　　1.当公司决定解除劳动合同时，员工同样需要办理离职手续，无论解除的原因是什么，员工与单位之间都需要完成一系列的程序，以确保双方的权益得到保障。

　　2.离职手续的办理，包括了解除合同的通知、交接工作、领取应得的报酬和福利等，这些都是员工离职过程中不可或缺的部分。

　　二、可解除情形总述

　　单位可以解除劳动合同的情形，主要有以下几种：

　　1.员工在试用期内被证明不符合录用条件。这意味着，如果员工在试用期间的表现没有达到公司的期望或要求，公司有权解除与其的劳动合同。

　　2.员工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。当员工的行为违反了公司的规定或劳动纪律，且情节严重时，公司有权解除劳动合同。

　　3.员工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。这包括员工在工作中的疏忽、不当行为或违法行为，给公司造成了严重的经济损失或声誉损害。

　　4.员工被依法追究刑事责任。当员工触犯法律并被判刑时，公司有权解除与其的劳动合同。

　　这些情形的存在，为公司在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据和操作空间。

　　三、不可解除的六种情况

　　尽管单位有权在某些情况下解除劳动合同，但劳动合同法中明确规定了不能解除劳动合同的六种情况：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。这是为了保护员工的健康权益，确保他们在离岗前得到必要的检查和诊断。

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于因工作原因受到伤害的员工，公司不能随意解除其劳动合同，以保障他们的合法权益。

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。员工在患病或非因工负伤期间，公司应当给予其必要的医疗期和待遇，不能随意解除其劳动合同。

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。为了保障女职工的权益，法律明确规定在这些特殊时期，公司不得解除其劳动合同。

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。对于长期为公司服务的员工，法律给予了特殊的保护，公司在这种情况下不能随意解除其劳动合同。

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。除了以上五种情况外，法律还可能规定其他不能解除劳动合同的情形，这些情形同样需要得到遵守和执行。

　　这些不可解除的情况，是为了保护员工的合法权益和特殊需要，确保他们在特定情况下不会失去工作。单位在解除劳动合同时，必须严格遵守这些规定，不得违反法律要求。

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